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2026职工思想动态调查报告(3篇)

第一篇

2026年3月至4月，市国资委宣传工作处联合市机械冶金建材工会，对市属12家国有装备制造企业在岗职工思想动态开展全覆盖抽样调查。本次调查覆盖重型机械、机床制造、汽车零部件、电力装备四大装备制造板块，涉及一线操作岗、技术研发岗、经营管理岗、后勤辅助岗四大类岗位，同时将劳务派遣、业务外包等灵活用工作为重点调查群体。调查共发放线上线下问卷13420份，回收有效问卷12687份，有效回收率94.54%；累计组织不同层级职工座谈会36场，一对一深度访谈217人，查阅企业职工培训、薪酬发放、工会活动等台账资料179份，调查数据具有较强的代表性和可信度。从样本结构看，一线操作岗占比52.7%，技术研发岗占比18.3%，经营管理岗占比15.6%，后勤辅助岗占比13.4%；年龄结构上，30岁及以下占27.2%，31-40岁占34.1%，41-50岁占25.8%，51岁及以上占12.9%；用工性质上，正式职工占78.7%，劳务派遣及外包职工占21.3%，基本匹配市属装备制造企业职工队伍结构特征。

当前市属国有装备制造企业职工思想主流积极向上，对企业转型升级的共识度持续提升，职业发展诉求从“求稳定”向“求成长”转变，对企业的归属感和集体荣誉感整体较强。一是产业转型升级共识牢固。调查显示，92.4%的职工认为企业推进数字化转型、智能制造是“必然趋势，关乎企业生