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2026年最新人力资源管理师高级考试真题及答案

理论知识部分

（总分100分，60分合格，题型为单项选择题、多项选择题）

单项选择题（共60题，每题1分，共60分，下同为部分典型真题）

1.根据2025年颁布的《灵活就业人员劳动权益保障条例》，平台企业对已完成就业登记的全职灵活就业人员，缴纳工伤保险的缴费基数下限不得低于统筹地区上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的（）

A.40%B.50%C.60%D.70%

答案：C解析：2025年新规明确平台类用工主体为全职灵活就业人员缴纳工伤保险的基数下限为统筹地区平均工资的60%，上限为300%，与全日制用工工伤保险缴费基数区间保持一致。

2.企业人力资源管理数字化转型中，针对AI面试工具的应用，按照《人力资源智能技术应用伦理规范（2025版）》要求，必须提前向应聘者告知的内容不包括（）

A.AI面试的算法核心逻辑源码B.AI面试的评估维度权重C.AI面试结果的复核渠道D.面试数据的存储及删除周期

答案：A解析：规范要求企业需公开AI面试的评估规则、结果救济路径、数据处理规则，但无强制要求公开算法核心源码，避免企业商业机密泄露。

3.在ESG绩效评价的人力维度指标中，属于G（公司治理）范畴的人力指标是（）

A.残疾人雇佣比例B.员工职业健康事故发生率C.高管薪酬与普通员工薪酬差距倍数D.员工技能培训年度投入占比

答案