2026年企业人力资源管理师四级专业能力学习能力测评仿真模拟试卷.docxVIP

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企业人力资源管理师（四级）专业能力学习能力测评——2026年全真模拟试卷**

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答错不扣分，主观题按得分点给分。

一、单选题（50题，每题1分，共50分）

题号

题干

选项

参考答案

详细解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。若未签订书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内补签。若超过一年未签订书面合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。此规定的法律依据是？

A.《劳动合同法》第十条B.《劳动合同法》第十四条C.《劳动合同法》第八十二条D.《劳动合同法》第十条

C

依据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应视为已订立无固定期限劳动合同。

2

某企业拟制定2026年度人力资源规划，首要步骤应是：

A.编制招聘计划B.预测人力资源供需C.进行岗位分析D.制定培训预算

B

人力资源规划的第一步是需求预测（包括业务发展预测和人力资源供给预测），随后才进行供给分析、差距分析等。

3

在招聘过程中，采用结构化面试的主要优势是：

A.降低面试官主观偏差B.缩