2026年企业人力资源管理师三级专业能力综合模块自测模拟强化练习试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（三级）专业能力综合模块自测模拟强化练习试卷

考试时间：120分钟?满分：230分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按得分点评分，答案连贯可分点作答，但前面不要加序号，以免与题号混淆。

一、单项选择题（共55题，每题1分，计55分）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第四条，劳动合同的订立应遵循的原则不包括：

A.合法原则B.公平原则C.协商一致原则D.最大化利润原则

D

劳动合同法强调合法、公平、协商一致、诚实信用原则，利润最大化不属于法定原则。（依据：《劳动合同法》第四条）

2

某公司计划在2026年招聘50名技术岗位，采用内部晋升与外部招聘相结合的方式。内部晋升人数占总招聘数的比例应不低于：

A.20%B.30%C.40%D.50%

B

根据《企业人力资源管理师职业能力等级标准（三级）》中“招聘与配置”模块要求，内部晋升比例不得低于30%。

3

下列关于绩效考核中“关键绩效指标（KPI）”的说法，错误的是：

A.KPI应与公司战略目标直接挂钩B.KPI必须是可量化的指标C.KPI只能用于销售岗位D