- 1
- 0
- 约3.15万字
- 约 56页
- 2026-09-09 发布于广东
- 举报
PAGE
PAGE1
2026年职业指导师专业能力职业咨询结案复盘全真演练卷
注意事项:
请在答题卡/答题纸上作答,在试卷上作答无效。
请首先填写好姓名、准考证号等信息。
本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。
一、单项选择题
(共55题,每题0.5分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
职业指导师在结案复盘阶段,对咨询效果的评估应优先采用的方法是()
A.咨询师单方面主观判断
B.依据咨询目标达成度进行多维度评估
C.仅以来访者满意度作为唯一标准
D.参考同行业类似案例的普遍结果
根据舒伯生涯发展理论,个体在25-44岁阶段的核心发展任务主要是()
A.成长与探索
B.建立与稳定
C.衰退与解脱
D.幻想与尝试
在职业咨询结案复盘中,对咨询目标达成情况的评估属于()
A.过程评估
B.结果评估
C.诊断评估
D.预测评估
下列关于职业咨询结案标准的描述,正确的是()
A.来访者情绪稳定即可结案
B.咨询次数达到预设标准即可结案
C.咨询目标基本达成且来访者具备独立应对能力
D.咨询师认为问题已解决即可结案
职业指导师对咨询过程进行复盘时,应重点梳理的核心内容是()
A.咨询收费明细
B.关键咨询节点的技术应用与来访者反应
C.同行的评价意见
D.咨询场地的使用情况
在结案复盘报告中,对咨询效果
您可能关注的文档
- 2026年气功教练痉挛针灸诊疗指南.docx
- 2026年脓毒症多器官功能障碍综合征处理指南.docx
- 2026年气郁偏头痛针灸诊疗指南.docx
- 2026年企业人力资源管理师四级理论知识章节模块专项综合测试试卷.docx
- 2026年冀少版七年级生物学教学评一体教学设计:保护生物圈.docx
- 2026年企业人力资源管理师四级专业能力学习能力测评仿真模拟试卷.docx
- 公司战略与风险管理2026年注册会计师(CPA)公司战略与风险管理思维导图配套卷.docx
- 2026年企业人力资源管理师三级专业能力综合模块自测模拟强化练习试卷.docx
- 2026年职业指导师专业能力跨领域转行咨询拔高模拟卷.docx
- 2026年CDA数据分析师LevelⅠ数据分析基础考前知识巩固特训密卷.docx
- 2021年北京市房屋修缮工程计价依据——预算消耗量标准 古建筑工程 下册.docx
- 2021年北京市建设工程计价依据——预算消耗量标准 园林绿化工程.docx
- 2021年北京市建设工程计价依据——预算消耗量标准 城市轨道交通工程 第一册 土建工程.docx
- Q_ZHX 006-2020 废化学试剂分拣技术规范.docx
- 信息技术 安全服务加密套件一致性测试方法 第13部分:加密套件Grain-128A 标准立项发展报告.docx
- 直喷式汽油发动机 高压燃油泵的安装技术要求 标准立项发展报告.docx
- 验电器 第1部分:交流1kV以上电压等级用电容型 标准立项发展报告.docx
- 热塑性塑料管道系统 耐化学性初步评价 第4部分:含氟聚合物管道及部件 标准立项发展报告.docx
- UKCAA ACN AR-2026-5524-2026 空域协调通告——格里姆斯比航空测绘(瑞士飞行)标准立项发展报告.docx
- 电阻器和电容器引出线的优选直径 标准立项发展报告.docx
最近下载
- 2024-2025学年统编版九年级历史上册第一至四单元检测卷(含答案).pdf VIP
- 《混凝土外加剂》GBT 8076—2025与 GB 8076—2008 标准对比总结.docx
- NetKeeperNetKeeper-2000纵向加密认证网关使用手册.pdf
- 《职业礼仪(第三版)》高职职业素养全套教学课件.pptx
- (作物栽培学)第6章棉花.docx
- 新生儿贫血和输血的评估与管理(2023版).pptx VIP
- ISO10005质量管理质量计划指南.doc VIP
- 小微企业税务优化指南.docx VIP
- LIN总线基础完整版.pdf VIP
- 2026年广东省学法考试年度考试考场二满分答案.doc VIP
原创力文档

文档评论(0)