2026年人力资源管理师三级理论知识模拟测试题库_1.docVIP

2026年人力资源管理师三级理论知识模拟测试题库_1

1.以下不属于人力资源规划内容的是（）（2分）

A.晋升规划

B.补充规划

C.培训开发规划

D.人员招聘规划

2.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）（2分）

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表

3.以下关于定员标准总体编排的说法错误的是（）（2分）

A.提示的附录是标准不可分割的组成部分

B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写

D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素

4.企业定员管理的作用不包括（）（2分）

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

5.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）（2分）

A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

6.以下关于企业定员标准的说法错误的是（）（2分）

A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位

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