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2026年人力资源管理师考试重点试题

单选题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理的核心任务是（）

A.吸引人才B.培养人才C.激励人才D.实现组织目标与员工个人目标的协调发展

2.以下属于人力资源管理六大模块的是（）

A.绩效管理B.财务管理C.市场营销D.生产管理

3.人力资源规划的第一步是（）

A.收集信息B.预测需求C.制定规划D.实施与评估

4.招聘的原则不包括（）

A.公开原则B.平等原则C.盈利原则D.竞争原则

5.培训需求分析的方法不包括（）

A.问卷调查法B.观察法C.实验法D.头脑风暴法

6.绩效管理的核心是（）

A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈

7.薪酬体系设计的第一步是（）

A.确定薪酬策略B.工作分析C.薪酬调查D.薪酬结构设计

8.以下属于法定福利的是（）

A.企业年金B.带薪年假C.补充商业保险D.员工培训

9.员工职业生涯规划的阶段不包括（）

A.探索期B.建立期C.维持期D.退休期

10.人力资源管理的基本职能不包括（）

A.规划B.组织C.领导D.控制

11.人力资