2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务员工申诉处理拔高模拟卷.docxVIP

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2026年经济师（人力资源管理方向）专业知识与实务

员工申诉处理拔高模拟卷

考试时间：120分钟满分：230分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单项选择题（55题，每题1分，共55分）

题号

题干

选项

1

根据《劳动争议调解仲裁法》（2023年修订），劳动争议申诉的首要程序是：

A.直接向人民法院提起诉讼B.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁C.先进行企业内部申诉D.向劳动保障监察机构投诉

2

某企业员工因加班费未支付向公司人力资源部提出申诉，依据《企业劳动争议调解办法》，调解应在收到申诉之日起多少日内完成？

A.3日B.5日C.7日D.10日

3

下列关于员工申诉受理范围的表述，错误的是：

A.工资福利争议B.工作时间与休息休假争议C.个人隐私权侵犯争议D.职业培训与发展争议

4

某员工在申诉过程中要求提供公司考勤原始记录，根据《劳动保障监察条例》，用人单位应在多少日内提供？

A.3日B.5日C.7日D.15日

5

依据《企业工会条例》，工会在处理员工申诉时，应当承担的职责不包括：

A.参与调解B.提供法律援助C.