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带薪年休假“跨年结转”的法律规定

引言

带薪年休假是我国劳动法律体系中明确规定的劳动者法定休息权利，其核心目的是保障劳动者在连续工作一段时间后能够获得充分的休息调养，进而提升劳动效率和生活幸福感。近年来，随着劳动者权利意识的不断提升，围绕未休年休假处置产生的劳动争议数量持续走高，其中“当年未休的年休假能否跨年结转、单位规定‘年假当年清零’是否合法”等问题，已经成为劳资双方争议的核心焦点。据全国总工会的专项调研显示，我国仅有不到六成的职工能够足额休完当年的带薪年休假，未休年假的处置问题已成为劳动争议的高发领域（中华全国总工会，2023）。要厘清这些问题，就需要系统梳理我国现行法律中关于带薪年休假