2026年企业人力资源管理师三级专业能力真题考点特训综合模拟试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（三级）专业能力真题考点特训综合模拟试卷

考试时间：120分钟?满分：100分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单项选择题（每题1分，共55分）

题号

题目

选项

参考答案

详细解析

1

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，应承担的法律后果是（）。

A.支付劳动者双倍工资B.支付劳动者赔偿金C.支付劳动者违约金D.无需承担任何责任

A

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。本题考查劳动合同订立时限及法律后果，历年真题多考该条（如2021年真题第12题）。

2

某企业拟采用内部晋升方式填补空缺的中层管理岗位，以下做法最符合内部招聘的原则的是（）。

A.仅向符合岗位要求的部门经理发布内部招聘信息B.向全体员工发布内部招聘公告，并设定统一的报名条件C.直接由部门领导指定内部人员上岗D.仅向近三年获得优秀绩效的员工发送邀请函

B

内部招聘应做到公开、公平、公正，向全体符合