2026年企业人力资源管理师四级专业能力考前模式冲刺综合模拟试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师四级专业能力考前模式冲刺综合模拟试卷

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答错不扣分，主观题按采分点给分。

一、单项选择题（每题2分，共50题，满分100分）

题号

题目

选项

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头形式B.书面形式C.电子邮件形式D.录音形式

2

某企业计划在2026年招聘50名技术岗位人员，招聘渠道中哪项属于内部招聘的典型方式？

A.校园招聘B.猎头公司推荐C.内部职位竞聘D.网络招聘平台

3

在绩效面谈中，管理者应首重哪项原则？

A.结果导向B.过程导向C.问题导向D.人际导向

4

依据《社会保险法》第四十四条，职工基本医疗保险费由谁承担？

A.仅由职工个人承担B.仅由用人单位承担C.用人单位和职工个人共同承担D.由财政全额补贴

5

某公司对新入职员工实行3个月试用期，试用期满后若不符合录用条件，用人单位应提前多久通知劳动者？

A.3日B.5日C.7日D.15日

6

在人力资源规划中，预测未来人力需求