劳动合同解除时“经济补偿金”与“赔偿金”的竞合.docxVIP

劳动合同解除时“经济补偿金”与“赔偿金”的竞合

引言

近年来劳动争议案件总量持续攀升，其中劳动合同解除类案件占比超过半数，而经济补偿金与赔偿金的主张又是此类案件中最常见的诉求类型。实践中大量劳动者会在同一案件中同时提出经济补偿金和赔偿金的给付请求，不同地区、不同层级的裁判机构对这类“竞合”诉求的处理标准也存在一定差异，既影响了劳动者的权益实现，也不利于用人单位形成稳定的用工预期。研究二者的竞合问题，厘清适用边界与处理规则，既是完善劳动法律适用体系的必然要求，也是构建和谐劳动关系的现实需要。

一、经济补偿金与赔偿金的基础界定

（一）经济补偿金的概念与适用规则

经济补偿金是指劳动合同解除或终止后，在符合法定情形时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助，其性质兼具劳动贡献补偿与失业风险分担的双重属性，是劳动法倾斜保护劳动者原则的具象化制度设计，不具有惩罚性。

从适用情形来看，经济补偿金的支付前提是劳动合同的解除或终止具备合法性，具体包括几类情况：一是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且解除动议由用人单位提出；二是劳动者无过失性被解除，包括劳动者医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作、劳动者不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法就变更合同达成一致三类情形；三是用人单位依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难