2026年企业人力资源管理师四级专业能力模考模式巩固专项强化练习试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师四级专业能力模考模式巩固专项强化练习试卷**

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

答题时请按题号顺序作答，超出答题卡范围的答案不予评分。

一、单项选择题（55题，每题1分，共55分）

题号

题干

选项

参考答案

详细解析

1

根据《劳动合同法》第四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应遵循的原则不包括：

A.合法原则B.公平原则C.协商一致原则D.最大化利润原则

D

最大化利润原则不是劳动合同法所规定的订立原则。

2

某企业招聘时要求应聘者提供近三年的个人纳税证明，该做法主要涉及哪项法律风险？

A.侵犯隐私权B.违反最低工资规定C.违反反歧视法D.违反劳动合同期限规定

A

要求提供纳税证明属于对个人财务信息的过度收集，易侵犯隐私权。

3

在绩效考核中，采用“关键事件法”时，评价者主要记录：

A.员工日常出勤情况B.员工在特定情境下的优秀或不足行为C.员工的岗位职责描述D.员工的培训需求

B

关键事件法聚焦于影响工作结果的特殊行为事件。

4

某公司实施弹性工作制，员工每月可自行选择工作时段，但每月累计工作时间不得低于160小时。