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加班值守管理规范

作为一名在企事业单位行政人事岗位工作多年的从业者，我见过太多因为加班值守规则模糊产生的问题：有过节假日无人值守导致设备故障扩大、造成几十万损失的事故，也见过员工辛辛苦苦干了加班费没拿到、调休攒到过期作废的委屈，更见过管理者拍脑袋强制安排无偿加班、最后寒了大家心的例子。为了规范单位加班值守管理，平衡工作运转需求与员工合法权益，明确各方权责，减少矛盾漏洞，结合实际运行经验，制定本规范。本规范不是约束员工的冰冷条文，而是兼顾单位发展和员工利益的双向保障，具体内容如下：

1总则

1.1制定目的

本规范的核心目的有两个，一是保障单位各项工作尤其是应急、生产、服务类工作24小时不间断运转，避免出现空岗漏责引发安全事故或工作延误；二是保护员工合法权益，杜绝无序加班、无偿加班，让加班值守有章可循，待遇落实有规可依，平衡员工工作和生活需求，避免过度加班损害员工健康。

1.2适用范围

本规范适用于单位所有需要加班值守的岗位和人员，包括日常工作日延长工作时间的加班、双休日及法定节假日的值班值守、突发应急事件的临时加班值守，所有部门和人员都要统一遵守。

1.3基本原则

制定和执行本规范遵循三个核心原则：第一是工作刚需原则，只安排必要的加班值守，能在正常工作时间完成的工作、能通过调错峰解决的值守，绝不安排额外加班，从源头杜绝无效加班；第二是合法合规原则，严格按照国家劳动相关规定落实