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2026年核心员工股权激励实施方案

一、总则

（一）方案制定目的

为进一步完善公司治理结构，建立健全核心员工与公司的利益共享风险共担机制，充分调动核心团队的主动性与创造性，绑定核心员工长期服务预期，保障公司中长期战略目标顺利落地，结合公司实际经营情况制定本实施方案，所有涉及股权激励相关的操作均需符合境内现行有效法律法规的监管要求，不得违反强制性规定。

（二）适用范围

本方案适用于公司实施股权激励周期内所有经审核确认的核心激励对象，覆盖公司总部及下属全资、控股子公司符合对应资格要求的在岗员工，本方案的效力优先于此前公司发布的其他涉及股权激励的零散规定，若此前相关内容与本方案存在冲突，均以本方案约定内容为准。

（三）激励实施原则

股权激励实施全程需遵循公开公平公正原则，所有资格审核、额度核算、考核判定的过程均保留完整书面记录可供追溯，同时坚持收益与贡献匹配原则，激励权益的额度、解锁条件完全对应激励对象的岗位价值、历史贡献、未来产出预期，兼顾公司长期发展与激励对象合法权益保障，不得出现损害公司股东整体利益的特殊安排。

二、股权激励对象界定

（一）入选核心标准

申请纳入股权激励范围的人员需同时满足多项基础要求，首先需已与公司签订正式劳动合同且连续在岗时间满十二个月以上，岗位属于公司认定的核心技术岗、核心业务岗、核心管理岗序列，在对应岗位履职期间过往年度绩效考核结果均达到合格及以上层级，对公