2026年管理层KPI指标设定管控办法.docx

2026年管理层KPI指标设定管控办法

目录

1.总则

2.职责划分

3.具体管理内容

4.违规约束与处理

5.申诉机制

6.附则

7.附件

1.总则

1.1制定目的

为对齐公司2026年整体战略发展目标，规范管理层KPI指标的设定、评审、调整全流程，避免指标“拍脑袋制定”“差异化倾斜”“违法违规设置”等问题，保障考核公平性、合理性、合法性，充分激发管理层工作能动性，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合公司实际经营情况，制定本办法。

1.2适用范围

本办法适用于公司全体中层及以上管理人员，包含各职能部门、业