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医院工会经费管理制度

医院工会经费管理严格遵循《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《基层工会经费收支管理办法》以及属地卫生健康行业工会、上级总工会的配套规定，坚持经费独立核算、依法足额收缴、聚焦职工服务、厉行勤俭节约、全程民主公开的核心原则，所有经费收支活动全额纳入工会预算管理体系，接受上级工会指导、医院行政支持及全体会员职工的常态化监督，任何部门和个人不得侵占、挪用、任意调拨工会经费，不得将工会经费用于与工会职能无关的支出项目。

管理权责与岗位设置

医院工会委员会是经费管理的责任主体，对经费收支的合法性、合规性、效益性负集体领导责任，所有重大经费决策必须经委员会集体讨论表决通过，严禁个人专断决定大额经费支出。工会主席作为经费管理第一责任人，对经费审批、预算执行、财务公开、问题整改负总责，需定期组织委员会成员学习工会财务政策，研究经费收支中的重点问题，督促相关岗位落实经费管理要求；配备专职常务副主席的医院，常务副主席对日常经费支出的合规性负直接管理责任，需逐笔审核常规支出事项的真实性、必要性，及时发现并纠正支出中的不规范问题。工会经费审查委员会作为独立监督主体，成员由会员代表大会选举产生，不得由工会财务人员、工会委员会负责人兼任，经审委员会全程参与经费预算编制、调整、决算审核及重大支出项目的全过程监督，每季度对经费收支凭证进行合规性核查，每年开展一次全面经费审计，对专项补助资金