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2026年人力资源管理师二级考试案例分析专项训练卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、

某大型制造企业A公司近年来发展迅速，员工数量从两年前的1500人增长到现在的3000人。伴随扩张，公司遇到了一系列人力资源管理问题。过去，公司的人力资源管理主要由行政人事部负责，该部门负责人事档案管理、招聘、简单培训等事务性工作，缺乏系统性的人力资源战略规划。随着业务量的增加和员工规模的扩大，公司内部出现了一些现象：新员工入职后融入较慢，老员工抱怨晋升通道狭窄，不同部门之间的员工流动率较高，部分核心岗位的员工出现流失迹象。公司领导层意识到，原有的人力资源管理模式已无法适应企业发展需求，决定进行改革，并希望引入更具战略性的人力资源管理体系。请结合案例，回答以下问题：

1.分析A公司在发展过程中可能面临的主要人力资源挑战有哪些？

2.针对A公司的情况，简要说明其人力资源管理改革应侧重哪些方面？

3.在推行人力资源管理改革初期，A公司可能会遇到哪些困难？并提出相应的应对思路。

二、

B公司是一家互联网技术公司，为了提升员工创新能力和项目执行力，决定在全体员工中推行一项名为“创新项目孵化计划”的内部培训与发展项目。该计划为期半年，鼓励员工利用业余时间，基于公司业务发展需求，提出创新想法并组成项目团队进行实践。公司为此设立了专项经费，并邀请了