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2026年燕山石化人员招聘笔试模拟试题及答案详解

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤，经鉴定为工伤。后工厂以张某未签订书面劳动合同为由拒绝支付工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，工厂的做法是否合法？()

A、合法，因为未签订书面劳动合同，双方不构成劳动关系

B、合法，但应支付医疗费用，无需支付工伤保险待遇

C、不合法，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，就应认定工伤并支付工伤保险待遇

D、不合法，但需先补签劳动合同，才能申请工伤保险待遇

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，即用人单位和劳动者实际履行了劳动义务，就应认定劳动关系成立。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（四）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形