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加强师德师风建设长效机制

加强师德师风建设长效机制构建，是落实立德树人根本任务、夯实教育高质量发展根基的核心保障性工程，必须跳出阶段性整治、运动式推进的路径依赖，将师德要求贯穿教师队伍建设全周期、教育教学管理全链条、办学治校评价全维度，实现从被动约束到主动践行、从个案纠偏到系统涵养、从短期见效到长期长青的根本转变。

从当前师德师风建设的实践来看，部分地区和学校仍然存在长效性不足的突出问题：一是制度设计碎片化，人事、教务、纪检、学工等部门各管一域，师德要求分散在不同的文件中，缺乏衔接联动，甚至出现“管教学的不管德行、管考核的不掌握实情、管追责的不介入日常”的割裂状态，导致师德考核成为年度填表时的