管理思想史总结 详细解析与实战应用.pdfVIP

重点理解一般了解

一：导论p9-11

时间线理论线人性线

-1453（文艺复兴时）蒙昧状态未成体系（早期的管理调整人与人之间的关系为主

对管理方式的要求也是不同的组织的目标工作的性质职工的素质等对组织机构和管理方式有很大的影响当一个目标达到以后可以继续激起职工的成就感使之为达到新的更高的目标而努力影响权变关系的因素组织的规模相互联系和影响的程度组织成员的个性目标一致性决策层

思想）

1890-1915（泰勒时代）古典管理理论形成（创立科学管经济人

理体系）（个体效率）

1915-1925（法约尔、韦伯古典管理理论发展（创立组织管经济人

时代）理、科层制理论）（企业组织效率、社会组织效

率）

1925——1945（梅奥、霍行为科学的产生和发展社会人

桑、马