从业人员培训管理制度.docx

从业人员培训管理制度

第一章总则

第一条为全面提升从业人员综合素质与业务能力，规范企业内部培训管理工作，构建系统化、科学化、常态化的培训体系，支撑企业战略目标落地与持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体在职从业人员，包括但不限于各层级管理人员、专业技术人员、市场销售人员、生产操作人员及新入职员工等。

第三条培训管理遵循“战略导向、按需施教、分级分类、注重实效、学以致用”的原则，将培训与员工职业发展、绩效考核及薪酬激励紧密结合，确保培训资源的投入产出比。

第四条人力资源部是企业培训工作的归口管理部门，负责培训体系的搭建、计划的统筹、资源的配置及效果的评估；各业务部门及职能