2026年企业人力资源管理师三级理论知识阶段性学习成果综合能力评估试卷.docxVIP

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考试时间：120分钟

满分：245分

答题须知

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

一、单项选择题（共55题，每题2分，共110分）

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》（2021年修订），用人单位与劳动者约定试用期的最长期限不得超过：

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

2

某企业计划对新入职员工进行岗前培训，培训内容应首要体现的原则是：

A.以岗位需求为导向B.以培训师兴趣为导向C.以培训成本最低为导向D.以培训时间最短为导向

3

在绩效面谈中，管理者应避免使用的表达方式是：

A.具体事实描述B.主观评价夹杂情绪C.双向沟通D.设定改进目标

4

依据《社会保险法》（2022年修订），失业保险金的领取期限与职工累计缴费年限的对应关系中，缴费满5年但不满10年的，可领取失业保险金的最长月数是：

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月

5

某公司采用“弹性工作时间”制度，以下关于该制度的正确描述是：

A.必须每日固定上下班时间B.核心工作时间段内员工须到岗C.完全取消考勤制度D.仅适用于高级管理人员

6

在招聘过程中，为