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2026年人力资源管理师二级《人力资源规划》模拟试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题各有四个选项，其中只有一项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.编制详细的员工培训计划

B.确定企业未来所需人员的数量、质量和结构

C.完成所有人员的招聘面试工作

D.制定最高额度的薪酬福利预算

2.在人力资源规划的环境分析中，“经济结构”属于（）。

A.宏观环境因素

B.微观环境因素

C.内部环境因素

D.以上都不是

3.德尔菲法属于哪种类型的人力资源需求预测方法？（）

A.定量预测方法

B.定性预测方法

C.定量与定性相结合的方法

D.宏观环境分析方法

4.通过分析历史人员离职率来预测未来离职人数，这种方法属于（）。

A.趋势外推法

B.回归分析法

C.人员替换图法

D.离职率预测法

5.人员替换图主要用于预测（）。

A.未来的人力资源需求总量

B.特定岗位的内部晋升可能性

C.外部劳动力市场的人才供给情况

D.员工