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人力资源招聘流程规范

我做人力资源招聘工作快十年了，刚入行那会，公司管理不规范，业务部门想起一出是一出，今天说要人明天就得安排面试，招进来不符合要求又要开，最后HR两头不是人，还浪费了好多招聘成本，甚至还因为乱发口头offer出过劳动纠纷。摸爬滚打这些年，我们一步步整理出了这套完整的招聘流程规范，现在全公司统一执行，既减少了混乱，也提升了招聘质量，不管是对公司还是对候选人，都是一件负责任的事。接下来我就把这套完整的规范按流程一步步说清楚，每个环节都是我们踩过坑之后总结出来的，实用性很强。

1招聘需求发起与审批

这是整个招聘流程的第一步，也是把好招聘入口的关键环节，要是需求乱了，后面全环节都会