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2026年劳动法真题及详解

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

根据现行劳动法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的法定起始时间是以下哪一项

A.双方签订书面劳动合同的当日

B.实际用工之日

C.试用期届满通过转正考核的当日

D.劳动者领取第一笔劳动报酬的当日

答案：B

解析：我国劳动法律明确规定，劳动关系自用人单位实际用工之日起建立，不以是否签订书面劳动合同作为判断标准。选项A错误，即便尚未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为劳动关系就已成立；选项C错误，试用期属于劳动关系履行阶段，转正并非劳动关系建立的节点；选项D错误，劳动报酬支付是劳动关系建立后的履约行为，不能反向作为劳动关系建立的判定依据。

初次订立3年期限的固定期限劳动合同，双方依法可以约定的最长试用期时长是以下哪一项

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

解析：按照劳动法律对试用期的上限规定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。选项A是合同期限不满1年的试用期上限，选项B是合同期限1年以上不满3年的试用期上限，选项D所有类型的劳动合同试用期最长都不得超过6个月，该选项不符合法律规定。

以下哪一项收入项目可以纳入当地最低工资标准的计算组成部分

A.劳动者在高温环境下作业领取的岗位津贴

B.劳动者正常出勤情况下获得的计时工资

C.劳动者因延