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绩效考核不达标能否作为辞退依据

一、引言

随着市场化用工机制的不断普及，绩效考核已经成为绝大多数企业人力资源管理体系中的核心工具，不少企业为了提升运营效率、激发员工活力，将绩效考核结果与员工的薪酬调整、职级升降、岗位调整甚至劳动关系存续直接绑定，部分企业甚至直接出台内部规则，明确绩效考核排名末位或者未达考核标准的员工，企业可以直接予以辞退。由此引发的劳动争议数量近年呈持续上升态势，也引发了社会各界的广泛讨论：部分观点认为企业享有用工自主权，绩效考核不达标说明员工不符合岗位任职要求，企业自然有权辞退不符合要求的员工；也有观点认为绩效考核规则大多由企业单方制定，若直接将其作为辞退依据，很容易成为企业恶意裁员、损害劳动者合法权益的工具。要厘清“绩效考核不达标能否作为辞退依据”这一问题，需要结合现行法律规定、司法实践认定标准以及用工管理的实操要求多维度展开分析，明确双方的权利边界，在保障企业合法用工管理权的同时，维护劳动者的正当权益。

二、绩效考核不达标作为辞退依据的现行法律边界

（一）现有法律体系的核心规制内容

我国现行劳动法律体系中，并未直接将“绩效考核不达标”列为用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形，与之相关的条款仅针对“劳动者不能胜任工作”的情形作出了明确规定。根据劳动合同法的相关要求，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通