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市政管理目标考核办法

一、总则

为深入落实城市更新行动部署，强化市政管理责任落实，健全权责清晰、奖惩分明、监管有效的市政管理考核评价体系，持续提升本市市政公共服务质量和城市宜居水平，根据《城市市政基础设施管理规定》《城市管理绩效考核评价标准》等法规规范，结合本市实际，制定本办法。

本办法适用于市本级市政管理目标责任考核，考核对象包括：市市政公用事业服务中心、市城市管理局市容环卫管理处、市园林绿化管理处、市市政工程管理处等市属市政管理事业单位，各城区人民政府市政管理主管部门，以及承接本市市政公共设施运维、市容环卫作业、园林绿化养护等服务的市场化运营企业。

考核工作坚持“实事求是、公开公正、量化可考、奖优罚劣”的原则，以核心目标完成情况、公共服务质量、公众满意度为核心，全面评价考核对象的工作实绩。

二、考核组织架构

成立市市政管理目标考核工作领导小组，由分管城市建设管理工作的副市长担任组长，市政府分管副秘书长、市城市管理委员会办公室主任担任副组长，成员单位包括市发展和改革委员会、市财政局、市住房和城乡建设局、市审计局、市统计局、市信访局、市政务服务和大数据管理局。领导小组主要职责为：审定年度考核方案，研究决定考核重大事项，审定最终考核结果，协调解决考核工作中的重大问题。

领导小组下设办公室（以下简称“考核办”），设在市城管委办公室，负责考核日常工作，具体职责包括：

1.根据年度市政管