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2026蓝天救援队队员入队管理制度

第一章总则

第一条为规范蓝天救援队队员入队管理工作，保障队伍专业素养、执行力与公益属性，依据《中华人民共和国突发事件应对法》《志愿服务条例》及蓝天救援队全国总队章程相关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于2026年1月1日起全国各级蓝天救援队（含省级总队、市级支队、区县大队）的新队员招录、审核、培训、考核、授衔及入队后初期管理工作，原有队员补级、转队管理参照本制度相关条款执行。

第三条入队管理工作坚持“公益优先、德才兼备、宁缺毋滥、从严把关”原则，所有入队人员需无商业利益绑定、无违法犯罪记录、自愿参与应急救援公益服务，不得将队员身份用于个人牟利、商业推广或其他违背公益属性的用途。

第四条各级蓝天救援队人事管理部门为入队工作责任主体，省级总队需设立专职入队管理岗，按每年度招录计划1:20的比例配备专职审核、培训专员，市级支队至少配备2名兼职入队管理员，所有管理员需持有全国总队颁发的《蓝天救援队人事管理资格证》，且无3次以上队内通报批评记录。

第二章入队基本条件

第五条年龄条件

（一）普通救援岗位申请者年龄需在18周岁以上、50周岁以下；特殊技术岗位（如医疗急救、通讯保障、工程结构研判、大型设备操作）申请者年龄可放宽至55周岁，需提供相关领域中级以上专业技术资格证明，且近1年内无影响履职的慢性疾病诊断记录。