2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务劳动标准综合测评试卷.docxVIP

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2026年经济师（人力资源管理方向）人力资源管理专业知识与实务——劳动标准综合测评试卷**

考试时间：120分钟?满分：180分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点给分。

一、单项选择题（每题1分，共50分）

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》第四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应遵循的原则不包括：

A.合法原则B.公平原则C.协商一致原则D.最大化利润原则

2

某企业2025年职工平均月工资为8000元，依据《工资支付暂行规定》，该企业最低工资不得低于：

A.2000元B.2420元C.2600元D.2800元

3

下列关于非全日制用工的表述，正确的是：

A.可以约定试用期B.以小时计发工资C.单项计酬不得超过4小时/日D.与同一用人单位签订的非全日制用工合同累计不得超过当年同一岗位工时的1/2

4

根据《社会保险法》第十条，职工基本医疗保险费由以下哪方承担：

A.仅由职工个人承担B.由用人单位和职工个人共同承担C.仅由用人单位承担D.由政府全额承担

5

某公司计划对新入职员工实施3个月的试用期，依据《劳动合同法》第十九条，该试