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职场性骚扰的法律界定与维权措施

引言

职场性骚扰是长期存在于劳动领域的侵害人格权益的突出问题，不仅会对受害人的身心健康造成不可逆的伤害，也会破坏公平有序的职场环境，影响劳动关系的和谐稳定。随着我国法治建设的不断推进，关于职场性骚扰的法律规则逐步完善，从民事基本法到专门权益保障法都对相关行为的责任与救济作出了明确规定，但实践中仍有大量劳动者因对法律界定标准不熟悉、维权路径不清晰，遭遇骚扰后不敢维权、不会维权，最终难以维护自身合法权益。本文将从法律界定、认定难点、维权措施、防控体系四个维度展开论述，为劳动者应对职场性骚扰提供清晰的指引，同时为完善职场性骚扰防治机制提出可行建议。

一、职场性骚扰的法