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2026年人力师执业资格考试试卷及答案

考试时长：120分钟满分：100分

一、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.人力资源规划是企业战略管理的重要组成部分，其主要目的是确定未来人力资源需求。

2.绩效考核的目的是为了惩罚员工，提高其工作积极性。

3.员工培训与开发的主要目的是提升员工的工作技能，而非企业文化认同。

4.劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同必须明确工作内容、工作地点、工作时间等核心条款。

5.薪酬管理中的“公平理论”认为，员工对薪酬的满意度主要取决于其与他人的比较结果。

6.员工关系管理的主要目标是减少劳动争议，而非促进员工参与企业决策。

7.组织文化对企业绩效的影响是间接且缓慢的，短期内难以体现其作用。

8.人力资源招聘的“海投”策略可以提高招聘效率，降低招聘成本。

9.员工职业生涯规划的主体是员工个人，企业只需提供支持性资源。

10.劳动争议调解的主要目的是通过协商解决争议，而非强制执行法律。

二、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.人力资源规划的核心步骤不包括（）。

A.现有人力资源盘点

B.未来人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.薪酬体系设计

2.绩