2026年中高层绩效评优实施方案.docx

2026年中高层绩效评优实施方案

1.方案说明

1.1方案目的

为匹配2026年集团数字化转型第二阶段、核心业务营收同比增长35%的整体战略目标，打破中高层管理序列长期存在的“平均主义、大锅饭”评定惯性，将战略拆解后的落地贡献作为核心评优依据，显性化识别真正为组织创造超额价值的核心管理骨干，同时打通中高层“能上能下、能进能出”的动态管理机制，避免评优沦为福利性普惠发放，最终实现“绩优者有激励、待改进者有支撑、不合格者有退出”的管理闭环，牵引所有中高层管理者对齐集团年度核心目标，带领团队共同完成年度业绩与组织能力双重建设任务。

1.2适用范围

本细则覆盖集团各职能中心总监级及以上管理人员、各