2026年企业人力资源管理师三级理论知识应试能力冲刺专项强化练习试卷.docxVIP

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企业人力资源管理师（三级）理论知识应试能力冲刺专项强化练习试卷

考试时间：120分钟满分：225分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单选题（共50题，每题1分，共50分）

题号

题干

选项

【参考答案】

【详细解析】

1

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2023年修订），用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形不包括：

A.连续订立两次固定期限劳动合同后B.用人单位实行集体合同制度，劳动者连续工作满十年C.劳动者患职业病或负伤，在规定的医疗期内D.用人单位首次招用高校毕业生，签订三年期劳动合同

C

《劳动合同法》第十四条规定，订立无固定期限劳动合同的情形包括：连续订立两次固定期限劳动合同；用人单位实行集体合同制度，劳动者连续工作满十年；用人单位首次招用高校毕业生，签订三年期劳动合同。患职业病或负伤在医疗期内属于解除劳动合同的限制情形，不属于无固定期限合同的订立条件。

2

某企业计划在2026年开展岗位胜任力模型构建，第一步应进行：

A.岗位职责说明书编写B.关键岗位的行为事件访谈C.岗位分析问卷发放D.胜任力模型的专家评审

B

胜任力