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组织工作项目化管理情况汇报

积极稳妥地推进干部人事制度改革。一要坚持正确的用人导向。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，根据不同地区、不同部门、不同层级干部的特点，进一步细化德的评价内容和要求。要坚持服务发展的考核导向，真正把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选出来、用起来。要坚持从基层来、到基层去的选拔导向，加快建立来自基层一线的干部培养选拔链。二要突出改革重点。要突出抓好规范完善干部选拔任用提名制度、推行差额选拔干部制度、加大竞争性选拔干部工作力度、建立健全促进科学发展的领导班子和领导干部考评管理体系、坚持和完善从基层一线选拔干部制度等改革措施的推进。各地各单位要充分利用年底前这段时间，结合实际确定2-3个项目，集中力量重点攻关。三要总结推广好做法好经验。去年以来，市委在干部人事制度改革方面积累了许多成功经验，比如，“非定向预推”制度、“即时民主推荐”制度、考察承诺制度、差额选任制度、竞争性选拔制度等，各地各单位也探索了许多好做法，比如，汤原县的初始提名办法、桦南县干部“德”的评价标准和考核办法、同江市采取“五选五差”竞争性选拔干部的做法等。对这些好做法好经验，要边实践、边总结、边推广。在考核中议论最多、争议最大的就是这“德”，最难掌握的也是“德”。要借鉴外地“逆向考核”等做法，认真研究干部“德”的考核办法。

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