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2026年人力资源管理师二级薪酬设计专业试题集

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下哪一项不属于薪酬管理的核心目标？（）

A.激励员工绩效

B.吸引和保留人才

C.控制企业运营成本

D.维护企业内部公平

2.在薪酬调查中，通过向大量企业直接收集薪酬数据的方式称为？（）

A.公开市场调查

B.私立市场调查机构调查

C.特许市场调查

D.企业间直接调查

3.岗位评估的目的是？（）

A.确定员工个人绩效

B.评估岗位对企业的价值贡献

C.制定员工培训计划

D.测算员工工时

4.将不同岗位划分为若干等级，并对各等级确定不同薪酬范围的方法称为？（）

A.因素比较法

B.评分法

C.岗位等级法

D.岗位价值评估法

5.薪酬结构中，体现不同岗位等级之间薪酬差距的部分称为？（）

A.薪酬水平

B.薪酬宽度

C.薪酬等级

D.薪酬结构线

6.企业薪酬水平在劳动力市场上的相对位置称为？（）

A.薪酬结构

B.薪酬定位

C.薪酬策略

D.薪酬