2026年人力资源管理师二级综合评审模拟试题：人力资源信息化建设.docxVIP

2026年人力资源管理师二级综合评审模拟试题：人力资源信息化建设

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、

某大型制造企业“智造2026”战略的推进，对人力资源管理的效率和效能提出了更高要求。目前，该企业人力资源管理部门仍大量依赖手工操作和分散的电子表格进行员工信息管理、招聘、培训记录、绩效评估等工作。部门内部经常出现数据不一致、查询统计耗时费力、信息共享困难等问题，且难以支持高层管理者进行快速、精准的人才决策。同时，随着业务扩张和人才结构多元化，传统管理方式的压力日益增大。企业高层管理者已意识到信息化建设的紧迫性，并决定投入资源进行人力资源信息化建设。作为参与该项目初期规划的核心成员，你需要对当前状况进行深入分析，并初步提出人力资源信息化建设的必要性和可行性论证思路。

二、

假设你所在的中型企业计划引进一套人力资源信息系统（HRIS）以提升管理效率。在系统选型阶段，你负责收集和评估市场上几种主流的HRIS方案。请比较分析以下至少三种不同类型的HRIS（例如，综合性HRIS、申请人追踪系统ATS、学习管理系统LMS等），从以下角度进行阐述，并为该企业选择合适系统类型的依据提供说明：

1.系统功能模块的覆盖范围（如员工信息、招聘、培训、绩效、薪酬等）；

2.与企业现有IT基础设施的兼容性及集成难度；

3.系统的实施周期、成本（