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劳动法规中“视为订立无固定期限合同”的情形

一、“视为订立无固定期限合同”的制度内涵与立法初衷

（一）制度的基本定义

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，相较于固定期限合同，其核心特征是不存在约定的合同到期终止节点，能够为劳动者提供更稳定的就业保障。而“视为订立无固定期限合同”是劳动法律设定的特殊拟制规则，指即便双方没有正式签署书面的无固定期限劳动合同，只要满足法定的构成要件，法律就直接认定双方之间存在无固定期限劳动合同关系，双方的权利义务均按照无固定期限合同的规则调整。这一规则属于强制性法律规范，不允许用人单位通过内部规定、格式条款等方式排除适用，也不因用人单位的单方否认而失效。

（二）制度的立法初衷

该制度的设立有着明确的现实指向和价值导向，首要目的是解决此前劳动力市场中长期存在的劳动合同短期化问题，大量用人单位为了降低用工成本、方便随时辞退员工，普遍采取一年一签甚至半年一签的短期合同模式，导致劳动者就业安全感极低，劳动力流动过于频繁，既不利于劳动者的职业发展，也不利于企业的人才留存和长期稳定经营。其次是倒逼用人单位履行订立书面劳动合同的法定义务，书面劳动合同是劳动者维权的核心凭证，实践中很多用人单位故意不与劳动者签署书面合同，导致劳动者维权时难以证明劳动关系、工资标准等关键事实，视为订立规则通过设置加重责任的方式，促使用人单位主动与劳动者签署