2026年企业人力资源管理师三级理论知识备考知识巩固仿真模拟试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年企业人力资源管理师三级理论知识备考知识巩固仿真模拟试卷

考试时间：120分钟满分：100分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

试卷满分100分，60分合格。

第一部分单项选择题（共55题，每题1分，共55分）

每题只有一个符合题意的正确答案。

1.根据企业人力资源管理的基本职能划分，“为员工提供职业生涯规划咨询、协助其设计职业发展通道”属于人力资源管理中的（）职能。

A.获取

B.整合

C.奖酬

D.调控

2.某制造业企业根据自身战略目标，将”高级技术工人”重新定义为”智能制造设备运维技师”，并据此修订了岗位说明书和任职资格。这一活动属于（）的内容。

A.工作分析

B.岗位设计

C.绩效管理

D.薪酬结构设计

3.关于工作说明书与岗位说明书的区别，下列说法正确的是（）。

A.工作说明书侧重”事”，岗位说明书侧重”人”

B.工作说明书侧重”人”，岗位说明书侧重”事”

C.两者内容完全相同，只是叫法不同

D.工作说明书只描述任职资格，岗位说明书只描述岗位职责

4.在工作分析的方法中，“通过让员工填写问卷来收集工作信息”的方法称为（）。

A.观