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医院劳务派遣人员行风考核制度

为进一步规范医院劳务派遣人员的管理，提升医疗服务质量，强化职业道德建设，构建和谐医患关系，依据国家卫生健康委员会及相关部门关于加强医疗卫生行风建设的要求，结合本院实际情况，特制定本制度。本制度旨在通过科学、严谨、量化的考核体系，对劳务派遣人员的职业操守、服务行为、劳动纪律及业务能力进行全面评价，确保劳务派遣人员与正式在编人员同质化管理，共同维护医院良好的社会形象。

第一章总则

第一条考核目的与意义

医院行风建设是衡量医院管理水平和服务精神的重要标尺。随着医院用人机制改革的不断深化，劳务派遣人员已成为医疗、护理、行政、后勤保障等部门不可或缺的重要力量。加强对劳务派遣人员的行风考核，不仅是保障医疗安全、提升患者满意度的内在要求，更是防范廉洁风险、维护医院公益性质的关键举措。通过实施严格的行风考核，旨在引导派遣人员树立正确的价值观、服务观和职业观，自觉规范执业行为，为患者提供更加优质、高效、安全的医疗服务。

第二条考核基本原则

（一）坚持客观公正、实事求是的原则。以事实为依据，以制度为准绳，确保考核过程公开透明，考核结果真实可信，杜绝主观臆断和人情干扰。

（二）坚持全面评价、突出重点的原则。考核内容涵盖德、能、勤、绩、廉等多个方面，重点考核职业道德、服务态度、廉洁从业及劳动纪律等关键行风指标。

（三）坚持量化考评与定性评价相结合的原则。将行风要求转化为