第5课 1中国古代官员的选拔与管理（教师版）.docVIP

高中测学题

2022～2023学年秋季学期历史学科导学提纲主备人：审核人：高二备课组使用时间：2022年8月22日使用人:___班_______

课题名称：第二单元第5课中国古代官员的选拔与管理

【深入学习】

1.影响秦汉至魏晋时期官员选拔制度的主要因素有哪些。

⑴生产方式的变化和贵族政治的衰落；

⑵统治者对治理人才的需求和加强中央集权的政治需要；

⑶尚贤思想的兴起发展；

⑷豪强地主势力的发展等。

2.科举制的作用意义。

促进社会重学风气的形成；

扩大了用人范围，扩大（封建王朝的）统治基础；

提高官员文化素质；

打破世家大族对仕途的垄断，促进了社会稳定；

将选官用人权集中到中央，加强中央集权。

3.中国古代考核制度的特点：

内容全面，既考察经济和社会指标，也评判官吏的道德才能。

考核对象逐步合理分类。

考核机构专业化。如宋代设审官院、考课院和监司负责考核。

考核过程注重公开公正。

4.中国古代监察制度的特征：

为专制皇权服务。监察的对象是各级管吏，皇帝是不受任何监督的。

监察机构独立，自上而下垂直监察。

监察官秩卑、位尊、权重。

监察方式多样化。既有常设监察机构，又有巡视监察。

【迁移运用】

材料：西汉建立后，设置了专司课绩的计吏，东汉时，中央负责考课的是三公曹尚书，郡国由上计掾主持上计。魏晋南北朝时期，产生了专门负责考课官吏的职