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2026年人力资源管理师四级考试技能卷二（真题解析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共40分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人员编制制定

B.人员需求预测

C.人员供给预测

D.职位说明书编写

2.岗位分析的目的是为了获取关于岗位的全面、系统、准确的信息，其中最核心的内容是（）。

A.岗位职责

B.岗位任职资格

C.岗位工作环境

D.岗位劳动强度

3.在招聘渠道中，适合招聘高层管理人员或专业技术人员的是（）。

A.网络招聘

B.内部推荐

C.校园招聘

D.猎头服务

4.无领导小组讨论法在招聘中主要考察应聘者的（）。

A.专业知识技能

B.个体能力潜能

C.团队协作与沟通能力

D.创新思维能力

5.招聘广告应遵循的原则不包括（）。

A.准确性

B.吸引力

C.合法性

D.复杂性

6.员工进入企业，与企业建立劳动关系，首先需要签订的协议是（）。

A.劳动合同

B.入职协议