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员工离职后职业介绍政策最终补充

一、补充政策的出台背景与核心定位

（一）原有政策的运行痛点与补充必要性

近年来，我国劳动力市场的流动性持续提升，劳动者的职业选择更加多元，离职后再就业已经成为劳动市场的常态现象。为了帮助离职员工更快适配新的岗位，早前相关部门已经出台了针对离职员工的职业介绍帮扶政策，要求有条件的单位为离职员工提供相应的就业对接服务，但在数年的运行过程中，原有政策逐渐暴露出多方面的短板。中国就业促进会（2022）的调研数据显示，我国非农就业群体中，主动或被动离职后6个月内未能匹配到适配岗位的人员占比达21.3%，其中近4成人员表示未获得过原单位或公共就业服务机构的针对性职业介绍服务，原有政策的覆盖范围和服务效能远未达到预期。

劳动科学研究所（2023）的跟踪研究进一步指出，原有离职员工职业介绍相关政策的实际覆盖率仅为32.6%，存在三大核心痛点：一是适用场景狭窄，原有政策仅明确要求单位为被动裁员的员工提供职业介绍服务，大量因个人职业规划、家庭原因主动离职的合规员工被排除在服务范围之外，无法享受相应的帮扶；二是服务标准缺失，原有政策未对职业介绍的服务内容、推送频次、岗位匹配度等作出明确要求，部分单位仅以随意转发不相干的招聘信息应付义务，甚至存在为合作企业输送廉价劳动力的情况，不仅没有起到帮扶作用，反而对离职员工造成了不必要的干扰；三是权益保障不足，原有政策未对离职员工的信