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员工离职后违反服务期约定的追责

一、引言

随着劳动力市场竞争的加剧，越来越多的用人单位为了提升核心竞争力，会投入大量成本为核心岗位员工提供专项技术培训，为了避免员工接受培训后立即离职造成企业投入损失，多数企业会选择与员工签订服务期协议，约定员工接受培训后需要在企业工作满一定年限，否则需要支付相应的违约金。但在实践中，由于部分用人单位对服务期相关法律规定理解不到位，要么存在服务期约定本身不合法无法得到支持的情况，要么在员工违约后追责方式不当反而引发额外的法律风险，也有部分劳动者不清楚自身的权利义务，要么被不合理的服务期条款限制择业自由，要么随意违反合法的服务期约定需要承担赔偿责任。据人力资源和社