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组织结构管理心理学视角下的组织设计与行为分析|上海大学李刚

Contents课程目录组织结构——管理心理学视角下的组织设计与行为分析01管理心理学总论与研究框架02个体心理与组织行为基础03群体心理与团队动力学04组织结构设计与类型分析05组织变革与发展策略06领导行为与组织效能

CHAPTER01管理心理学总论与研究框架从学科定义到系统研究方法，建立管理心理学的整体认知

DEFINITIONRESEARCHSCOPE管理心理学的定义与研究对象管理心理学是一门系统研究组织中人的行为与心理活动规律的综合性科学，其核心方法论是用系统研究替代直觉解释，从个体心理、群体互动、行为激励和组织环境四个维度构建完整的分析框架。大学课堂·管理心理学教学现场01个体心理驱动：组织目标的实现离不开成员的行为表现，而行为背后由认知、动机、态度等心理因素驱动02群体互动协作：个体之间、群体之间和组织之间的相互影响与协作关系是达成组织目标的前提03行为激励机制：组织效率提升依赖于成员积极性与创造性的发挥，有效激励是管理实践的关键挑战04组织系统环境：涵盖个体、群体、组织和技术环境四个层次，形成系统性的分析视角

ORGANIZATIONALSYSTEM组织系统内外环境模式组织是一个开放系统，持续与外部环境进行资源交换。系统内环境由个体、群体、组织和技术四个层次构成；系统外环境则提供技术、资