2026年企业人力资源管理师四级理论知识考前知识巩固仿真模拟试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师四级理论知识考前知识巩固仿真模拟试卷**

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题及简答题。

客观题答错不扣分，主观题按采分点给分。

一、单项选择题（每题2分，共100分）

题号

题目

选项

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。若未订立书面劳动合同，用人单位应自用工之日起超过多少天仍未订立的，需向劳动者支付双倍工资？

A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月

2

某企业招聘岗位时，要求应聘者具备“大学本科及以上学历”，此属于招聘中的______原则。

A.平等原则B.能力匹配原则C.公开原则D.合法性原则

3

在绩效面谈中，管理者应先倾听员工的自我评价，这体现了绩效面谈的______原则。

A.事实导向B.双向沟通C.目标导向D.强化激励

4

某公司实行弹性工作制，核心工作时间为10:00–15:00，员工可自行安排早晚班。该制度主要体现了______的设计思路。

A.工作时间弹性B.工作地点弹性C.工作内容弹性D.工作强度弹性

5

依据《社会保险法》，失业保险金的领取条件不包括以下