2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务多种弹性用工模式对比辨析特训试卷.docxVIP

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2026年经济师人力资源管理方向《人力资源管理专业知识和实务》全真模拟试卷

考试时间：120分钟满分：140分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题及案例分析题。

一、单项选择题（共60题，每题1分，共60分）

每题有且仅有一个最符合题意的选项。

1.某科技公司因业务波动需在3个月内临时增加一批研发人员辅助项目攻坚，项目结束后即解除用工关系。该公司采用的用工模式属于（）。

A.劳务派遣

B.非全日制用工

C.短期劳务用工

D.业务外包

2.关于劳务派遣与劳务外包的核心法律区别，下列说法正确的是（）。

A.劳务派遣中用工单位直接向劳动者支付工资

B.劳务外包中发包方对劳动者实施直接用工管理

C.劳务派遣中派遣单位承担用工主体责任

D.劳务外包中承包方劳动者与发包方存在劳动关系

3.某零售企业在法定节假日安排非全日制员工加班，加班工资的计发基数应按照（）。

A.双方约定的固定小时工资

B.不低于本人小时工资的300%

C.不低于本人小时工资的200%

D.不低于本市最低小时工资标准

4.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工比例不得超过用工单位总用工量的（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.2