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2026年人力资源管理师专业知识深度练习题

一、单项选择题（共10题，每题1分）

1.某制造企业因技术升级需裁减部分员工，依据《劳动合同法》，企业应优先留用的员工不包括（）。

A.用人单位因生产经营需要调整岗位的劳动者

B.连续订立两次固定期限劳动合同的劳动者

C.因工负伤并被确认丧失劳动能力的劳动者

D.存在严重违纪行为的劳动者

2.某电商企业推行弹性工作制，但部分员工因家庭原因无法适应，企业应采取的措施是（）。

A.强制执行并扣减绩效工资

B.提供远程办公替代方案并协商调整

C.直接解除劳动合同

D.仅提供加班补贴以弥补弹性不足

3.某科技公司因项目需求需招聘高级工程师，但简历筛选后发现候选人普遍缺乏“跨部门协作能力”，原因是（）。

A.招聘信息中缺乏团队协作要求

B.简历模板未包含行为性问题的回答空间

C.筛选标准仅侧重技术能力

D.内部推荐渠道单一

4.某外资企业在中国设立分支机构，其薪酬结构设计应优先考虑（）。

A.与国内同行业薪酬水平对齐

B.母公司整体薪酬策略一致性

C.当地劳动力市场供需关系

D.企业内部岗位价值评估结果

5.某连锁餐饮企业员工离职率居高不下，通过离职面谈发现主要原因是“晋升通道狭窄”，其改进措施应是（）。

A.提高基本工资

B.建立更清晰的职业发展阶梯

C