2026年企业人力资源管理师三级专业能力备考特训密卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师三级专业能力备考特训密卷

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答错不扣分，主观题按采分点给分。

一、单项选择题（55题，每题1分，共55分）

题号

题目

选项

参考答案

详细解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头约定B.书面形式C.电子邮件D.录音录像

B

《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应当采用书面形式。口头、电子邮件、录音录像均不符合法定形式。

2

某企业招聘时要求应聘者必须具备“本科及以上学历”，此要求属于哪种招聘歧视？

A.性别歧视B.民族歧视C.学历歧视D.地域歧视

C

以学历作为必备条件且与岗位无必然联系时，构成学历歧视，违反《就业促进法》第十三条。

3

在绩效面谈中，管理者应首先做好哪项工作？

A.宣布考核结果B.倾听员工自我陈述C.直接指出不足D.发放奖金

B

绩效面谈的首要步骤是倾听员工的自我陈述，以建立信任并获取完整信息。

4

根据《社会保险法》第四十四条，失业保险金的领取条件不包括以下哪项？

A.已累计缴费满一年B.非因自身意愿