2026年企业人力资源管理师四级专业能力重点专题仿真特训模拟试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年企业人力资源管理师四级专业能力重点专题仿真特训模拟试卷

考试时间：120分钟；满分：200分

注意事项1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。4.客观题答错不扣分，主观题按得分点给分。

一、单项选择题（55题，每题2分，共110分）

题号

题干

选项

参考答案

解析

1

根据《劳动合同法》第四条，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付二倍工资的情形是：

A.未在入职第一日订立合同B.未在试用期满前订立合同C.未在用工之日起一个月内订立合同D.未在劳动关系存续期间每年订立一次合同

C

《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。

2

某企业计划在2026年实施弹性工作制，以下哪项属于弹性工作制的核心特征？

A.固定上下班时间B.工作时间总量不变，但开始和结束时间可在一定范围内自行调整C.每月只工作三天D.强制加班补贴

B

弹性工作制强调在保证法定工作时间总量不变的前提下，员工可自行选择上下班时间（如《企业弹性工作制管理指引》2024）。

3

在绩效考核中，采用“关键